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2018-09-05

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早报讯华润万家4家超市即将开业,乐天山东路新店即将开业,银座两大百货开始筹备……2011年虽然不是商业扩张的“旺年”,但是一批项目即将落成,确有望掀起一个开业潮。

商业门店扎堆开业的前夕,商战还未开始,企业间一场人才战已经打响。 外来企业“挖角”,本土企业扎篱笆防人才流失成为一场矛盾之争。

多家本土商企被“挖角”“最近我们单位经常开会,因为人员流失太大了。 ”昨天,本土某商业企业超市负责人张先生告诉记者,最近两三个月来,该企业已经流失了四五个中层管理人员。

这些人员离职后,大都转投了一家即将开业的大型超市。

这并不是个例,记者了解到,在华润万家、乐天玛特、银座等外来商企的冲击下,多家青岛本土企业都遭遇到了“挖角”。

被挖走七八个人是常事,最多的一次被挖走十几个人。 “有的甚至是采购部、营销部整建制被挖走!”如此疯狂的挖人,是商业扩张背后对人才的渴求。

“外来企业来青岛,半数以上的管理人员要从本地招。

怎么招呢?只能是去已有企业挖人。

”张先生说,目前来看,华润万家的动作最为凶猛。

很多流失的人才都是去了华润万家。

为此,本土企业几乎人人自危,都在“扎紧篱笆”防止人才流失:开会、约谈、签订新合同等等办法都用上了。 但即便这样也不能完全避免人才被挖,因为有的企业挖人甚至动用了猎头公司!本土企业薪酬不太合理按理说,本土商业企业立足本体,有人缘、地缘优势,可为什么频频被“挖角”呢?这在商业企业内部也引起了重视。 资深商业人士王先生说,“薪酬不合理是最突出的问题”。 据他介绍,青岛本土商业企业中,薪酬待遇有竞争力的寥寥无几,只有利群等少数几家敢于给管理人员高薪。 所以在外来企业以高薪为诱饵的挖角大战中,本土企业往往难以招架。 本土某商业企业超市负责人张先生告诉记者,他管理企业旗下四五家中型超市,在这个职位上也做了几年,堪称老资历。

可是他每个月的工资到账只有3800多元,只相当于一线的收银员薪水的两倍。 就算年终奖能足额发放,张先生一年也只有七八万元收入。 “促销员挣2000元月薪,部门经理只拿3800元,这样的薪资水平实在太低了。

”相比之下,华润万家等企业的薪资竞争力比较明显。

据介绍,同样岗位管理人员跳槽后,工资能增加50%-100%,面对这样的收入诱惑,一般的企业忠诚度显然难以抵挡。 薪资的巨大差距,造成了本土企业在留人方面的劣势。

依靠企业文化留住人此外,部分本土商企扩张速度较慢,人才的上升通道受阻也成为人才容易流失的一大原因。

“像利群这样扩张的企业毕竟太少了。

”资深商业人士王先生说,利群短短十几年时间开出了几十家门店。

由于扩张速度快,所以人员升迁也快,只要有才能,可以很年轻就做到店长级领导。

这对渴望成功的年轻人来说是最大的工作动力。 相反,也有部分企业走稳健路线,扩张的速度很慢,这样虽然规避掉了一些发展风险,但对于企业内部的新人来说,看不到升职的希望、企业中层职位往往被“老资历”长期占据,再加上薪资竞争力不高,这样的企业理所当然很容易流失人才了!不过,也有业内人士表示,薪资并不是决定人才流向的唯一标准。 企业的用人机制、股权机制、企业文化都能发挥重要的作用。 记者了解到,利客来集团在本土商业中发展相对稳健,近年来势头不错,一个重要的原因就是有人情味、比较开放。

例如,该企业中层人员工资在岛城处于中上游水平。 更重要的是,该企业鼓励员工、中层管理人员持股,一些“空降”到该企业不久的管理人员也能拿到股份。

这样对人才的黏合就很强了。

此外,该公司还定期组织员工到外地、甚至出国旅游考察,“让职工感到很受重视”,因此被挖走或离职的人才很少。

“与海尔、海信、青啤等企业相比,本土商业企业文化发展还很落后。

”营销专家朱华江说,发挥企业文化的影响力,用同舟共济的理念来凝聚人,同样能够避免人才流失的尴尬。

(记者刘文剑)新能源大鳄落户岛城早报讯记者近日从市商务局外资处了解到,由全球500强企业——香港华润集团独资设立的华润电力风能(青岛)有限公司和华润新能源(青岛)风能有限公司落户我市。 据介绍,这两个项目合计总投资亿美元,其中华润电力风能项目主要从事风电场的开发、建设、运营;而华润新能源项目主要从事风力发电技术研发、风电设备检测、维护。

这两个项目的引进对我市加速新能源利用、调整产业结构、集聚创新资源将起到重要的推动作用。

(王婷)。